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产假工资是基本工资吗

本文作者:母婴在线网 更新时间:2019-01-31 14:11:05

产假工资是基本工资吗

是独家产假的女员工,当孕妇,之前和分娩期间,仍然享受基本工资待遇。然而,由于工作性质的不同和女职工的单位,产假工资女工也各不相同的。所以,产假工资是最低工资不?

产假工资是基本工资做

中国第五条规定,用人单位不得女职工因怀孕,生育,哺乳降低其工资“女职工特殊规定的劳动保护”,被开除,而不是解除劳动合同或就业。这确保了妇女支付从法律产假,这是产假工资的最基本要求。

产假工资规定

1 用人单位支付女职工生育保险待遇产假女职工中:生育津贴; 生育医疗费用; 计划生育的医疗费用; 国家和本市规定的其他费用。这些费用缴纳生育保险基金。值得注意的是:在这种情况下,生育津贴被视为产假工资女工。生育津贴计算:生育津贴=(每单位年平均月工资)÷30×规定数天假期。它生育津贴比原来的工资,用人单位不得截留; 生育津贴工资原来我在下面,弥补由用人单位的区别。生育津贴不缴纳个人所得税。

2,用人不缴纳生育保险的女职工,在女职工产假,由用人单位全额工资,在这里应发工资包括计时工资,计件工资,职务工资,奖金,津贴和补贴,应该是前女职工产假工资。此外,女职工还可以要求用人单位报销医疗费和生殖障碍生殖手术费用。

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